Profil
Studium
- Psychologie, Erziehungswissenschaft, Philosophie (Abschluss Magister Artium; M.A.)
Ausbildung
Weiterqualifizierung
- Ausbildung zum Trainer (1991)
- Qualifizierung zum Psychologischen Berater (1993/1995)
- Qualifizierung zum Kommunikationsberater (Schulz von Thun)
Berufsstationen
- Trainer und Berater im Bereich HR einer deutschen Großbank (1991-1995)
- Leiter eines Vertriebstrainerteams und Leiter Managementtraining bei der Dresdner Bank AG (1996-2001)
seit 2002
- Selbständiger Trainer und Berater
- Coach für Führungskräfte in Start- und Veränderungssituationen
Arbeitsschwerpunkte
- Konzeption und Durchführung von Trainings im Bereich Führung (Schwerpunkt: Kooperatives Führen und Konfliktmanagement)
- Trainings zu Vertriebs- und Servicethemen in der Automobilbranche
- Gestaltung und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Methodische Qualifizierung von Trainern und Bildungsreferenten
- Coaching von Führungskräften in Start- und Veränderungsprozesssen
Arbeitsschwerpunkte in internationalen Projekten
- Internationales Projektmanagement
- Cross-cultural Managementtraining
- Implementierung von Verkaufs- und Serviceprozessen
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